Formations au décodage systémique de situations professionnelles

Approche de Palo Alto

Les formations au décodage systémique de situations professionnelles permettent de :

  • Porter un regard systémique sur des situations vécues,
  • Retrouver des marges de manœuvre face à un blocage,
  • Co-élaborer un référentiel de pratiques professionnelles ou managériales.

Les formations au décodage systémique de situations professionnelles s’inscrivent dans une démarche pragmatique de type formation-action portant sur une problématique ou une thématique donnée : Conduite du changement, Management d’équipe, Résolution de conflit, Prévention des RPS, etc.

Ces formations actions sont destinées à acquérir des capacités de décodage, à travers une grille de lecture et une approche systémique (modèle de Palo Alto), pour prendre de la distance et agir sur des situations professionnelles difficiles ou à priori complexes.

Se former avec Interstices

Les formations au décodage systémique de situations professionnelles s’adressent à toutes les personnes qui souhaitent acquérir des compétences sur des thématiques managériales, relationnelles ou organisationnelles. Ces formations en petits groupes sont orientées vers l’analyse de la pratique professionnelle et ouvrent sur un accompagnement à la mise en oeuvre à travers des sessions de supervision individuelle et/ou collective.

Prérequis : être en fonction et confronté à des problèmes actuels et concrets en lien avec le thème de formation.

Vous souhaitez être accompagné(e)s pour…
  • Conduire un changement
  • Encadrer et mobiliser une équipe
  • Manager des situations complexes
  • Gérer une crise, un conflit
  • Agir en faveur de la QVT et de la prévention des RPS
  • Traiter une problématique spécifique qu’elle soit relationnelle, organisationnelle, ou managériale
Choisissez votre format d’intervention
  • Des modules de 1 à 3 jours
L’animateur guide les participants dans…
  • La lecture systémique de la problématique et des situations abordées
  • La compréhension des logiques à l’œuvre lorsqu’une situation semble bloquée
  • Le décryptage des stratégies d’action mobilisables pour résoudre une difficulté
MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE
  • Pour des groupes de 4 à 10 participants,
  • En présentiel et/ou distanciel,
  • Selon un programme arrêté avec la DRH ou le commanditaire de l’action de formation.

Interstices intervient au sein des organisations publiques et privées à Paris et dans la Drôme (Valence, Montélimar, Crest) en présentiel et distanciel.

Nos formations

Personnes joignant leurs mains pour former une équipe
Formation

Dénouer les conflits relationnels au travail

Les 21 et 22 novembre 2024

Formation

Conduire le changement dans un contexte incertain

Les 28 et 29 novembre 2024

Equipe groupe de personnes joignant leurs poings
Formation

Manager son équipe

Les 5 et 6 décembre 2024

Formation

Réguler son stress et ses émotions

(en situation professionnelle)

Femme à son poste qui se tient la tête
Formation

Prévenir le burn-out

Respiration
Formation

La réduction du stress basée sur la pleine conscience (MBSR)

Deux collaboratrices se tapent dans la main devant un tableau annoté
Formation

Journée thématique de retour d’expérience – supervision

Deux personnes échangent en face à face
Formation

Session individuelle de retour d’expérience – supervision

Consultez notre catalogue en ligne et nos indicateurs de résultats :

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RP-CFI Répertoire Professionnel Consultants Formateurs Indépendants
IGB - Institut Gregory Bateson
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