Une formation-action pour réguler les émotions face à une situation difficile :

• Comment faire face à une situation d’urgence ?
• Quelles ressources mobiliser pour se sentir mieux ?
• Quelle réponse apporter collectivement face aux situations difficiles ?

• Le management durable : de l’efficience à la performance globale,
• Mettre en place un modèle d’écomanagement,
• Conduire un projet de management durable.

• Le manager face aux RPS : détecter, prévenir, désamorcer,
• Le bien-être au travail : un vecteur d’efficacité,
• Rôle et posture du manager,
• Mobiliser son intelligence relationnelle,
• Apporter son soutien managérial.

Programme d’harmonisation des pratiques au sein d’une collectivité dans le cadre d’un projet de transformation :

• Rôle et posture du manager,
• Animer et mobiliser son équipe,
• Piloter l’activité de son équipe.

•  Analyse de pratiques,
• Identification des facteurs de cohésion,
• Développer et renforcer l’esprit d’équipe,
• Définition et mise en oeuvre d’un contrat d’équipe et de règles de vie communes.