Coaching collectif

Coaching de crise pour la résolution d’une situation conflictuelle

  • Rétablir une situation apaisée et saine de travail,
  • Préserver la santé des collaborateurs,
  • Favoriser le bon fonctionnement du site et la qualité du travail attendu par la direction régionale.

Prestations de coaching individuel

Faire face aux tensions au sein des équipes de travail

  • Mieux gérer l’accroissement des équipes de travail,
  • Accompagner la montée en charge des responsabilités,
  • Créer les conditions nécessaires à l’exercice de leurs missions (besoins en termes d’évolutions personnelles, questionnement sur les attitudes et comportements à privilégier).

Le rôle du manager face aux RPS

Apporter son soutien managérial à un collaborateur en souffrance :

  • Les enjeux de la prévention des risques psychosociaux,
  • Repérer un collaborateur en souffrance,
  • Réagir face à une situation de souffrance,
  • Conduire un premier entretien préventif.

Ateliers de la mobilité

Accompagnement à la mobilité professionnelle :

  • Élaboration du projet d’évolution professionnelle,
  • Identification des clefs de réussite et élaboration du plan d’action,
  • Mise en œuvre de la mobilité.

Coaching en management

Accompagnement au développement des compétences et savoir-faire

  • Positionnement et confiance en soi,
  • Développement personnel et professionnel,
  • Compétences relationnelles et gestion de conflits,
  • Evolution professionnelle et nouvelles responsabilités.

Accompagnement managérial individualisé

Coaching managérial et accompagnement du changement 

  • Accompagnement à la prise de nouvelles responsabilités dans le cadre d’une mobilité,
  • Accompagnement de cadres dans leurs fonctions managériales.